Coaching fĂŒr Controller & Mitarbeiter im Finanzwesen

Bei der Organisationentwicklung geht es um die Weiterentwicklung und Neuausrichtung von AblĂ€ufen, Strukturen und der Unternehmenskultur. Ich unterstĂŒtze Sie bei der Erarbeitung dieser Themen insbesondere mit Blick auf die persönlichen und Organisationsressourcen und wende keine Top-Down Konzepte an. Ziel sind anwendbare Strukturen und das Funktionieren der Organisation, so dass die Mitarbeiter effektiv und engagiert arbeiten und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren können. Konzepte der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie fließen hierbei in die Organisationsentwicklung ein.

AnlÀsse einer Organisationentwicklung können die Analyse und Optimierung folgender Themengebiete sein:

  • Arbeitsprozesse
  • Organisationsklima
  • Kommunikationsstrukturen
  • FĂŒhrungsstile
  • Zusammenarbeit unter den Abteilungen
  • KonfliktklĂ€rung zwischen Abteilungen

Organisationsentwicklung biete ich Ihnen bei Ihnen im Unternehmen/ Institut an. Das Angebot umfasst neben der Analyse auch die Umsetzung mit Ihren Mitarbeitern. Gerne greife ich hierfĂŒr auf Coaching und Supervision in Einzel-, Gruppen- und Teamsitzungen zurĂŒck.