Organisationsentwicklung

Bei der Organisationentwicklung geht es um die Weiterentwicklung und Neuausrichtung von Abläufen, Strukturen und der Unternehmenskultur. Ich unterstütze Sie bei der Erarbeitung dieser Themen insbesondere mit Blick auf die persönlichen und Organisationsressourcen und wende keine Top-Down Konzepte an. Ziel sind anwendbare Strukturen und das Funktionieren der Organisation, so dass die Mitarbeiter effektiv und engagiert arbeiten und sich mit den Unternehmenszielen identifizieren können. Konzepte der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie fließen hierbei in die Organisationsentwicklung ein.

Anlässe einer Organisationentwicklung können die Analyse und Optimierung folgender Themengebiete sein:

  • Arbeitsprozesse
  • Organisationsklima
  • Kommunikationsstrukturen
  • Führungsstile
  • Zusammenarbeit unter den Abteilungen
  • Konfliktklärung zwischen Abteilungen

Organisationsentwicklung biete ich Ihnen bei Ihnen im Unternehmen/ Institut an. Das Angebot umfasst neben der Analyse auch die Umsetzung mit Ihren Mitarbeitern. Gerne greife ich hierfür auf Coaching und Supervision in Einzel-, Gruppen- und Teamsitzungen zurück.