Coaching
Coaching – in Supervisionsqualität – begleitet Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeitende in Wirtschafts- und Sozialunternehmen durch einen interaktiven und personenzentrierten Beratungsprozess.
Aus welchem Grund sollten Sie den Coachingprozess von mir begleiten lassen?
Der entscheidende Vorteil ist, dass ich in meiner qualifizierten, kompetenten Beratung zurückgreifen kann auf mein langjähriges Know How aus Business, Finanzwesen und Sozialwissenschaft. Aus eigener Führungserfahrung heraus und dem Blick von Außen kann ich Sie begleiten und Impulse geben.
Der Coachingprozess ist ergebnisoffen und lösungsorientiert. Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen die für Sie und Ihr Arbeitsumfeld passenden Lösungen. Sie stärken Ihre Leistungsfähigkeit sowie Ihre soziale Kompetenzen und entwickeln neue Sichtweisen und Strategien. Dafür schauen wir uns den institutionellen Rahmen, Ihre Rollenanforderungen und Ihre persönlichen Anteile in der Führungsrolle an. Das Gespräch und die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen stehen im Mittelpunkt meines Coachings, angereichert durch passgenaue Tools und Methoden. Auch als Sparringspartnerin stehe ich Ihnen zur Verfügung.
Einzelcoaching
Wollen Sie
Ihre Rolle und Position reflektieren
Ihr Führungsverhalten verändern (z.B. Mitarbeiterführung, Kommunikation),
Ideen für Ihre Führungsverantwortung nach oben und unten erarbeiten oder
Ihren Arbeitsalltag mit seinen individuellen Arbeitsbelastungen verändern?
Diese und viele weitere berufsbedingte Themen können in einem Einzelcoaching bearbeitet werden.
Teamcoaching
Wenn Sie gemeinsam mit Ihrem Team auf die Teamzusammenarbeit blicken möchten, ist ein Teamcoachingprozess das richtige.
Wir fokussieren auf die Teamherausforderungen und Fragestellungen und ich unterstütze Sie und Ihr Team dabei, Lösungen zu erarbeiten, um die Herausforderungen zu bewältigen.
Gerne starte ich in einen Teamcoachingprozess mit einer Standortanalyse: Was läuft aktuell gut? Was sollten wir verändern? Teamcoaching ist ein längerfristiger Prozess, dem ein prozessuales und gleichzeitig strukturiertes Vorgehen zugrunde liegt, welches eine kontinuierliche Begleitung und Unterstützung gewährleistet. Hierbei können wir individuell auf sich verändernde Themen des Teams eingehen. Des Weiteren können umsetzbare Schritte der Veränderung vorgenommen werden, die immer wieder im beruflichen Teamalltag erprobt und dann anknüpfend im Coachingprozess reflektiert und weiterbearbeitet werden können.
