Coaching

Coaching  – in Supervisionsqualität – begleitet Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter in Wirtschaftsunternehmen durch einen interaktiven und personenzentrierten Beratungsprozess.

Der Coachingprozess ist ergebnisoffen und lösungsorientiert. Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen die für Sie und Ihr Arbeitsumfeld passenden Lösungen Ihrer beruflichen Herausforderungen. Sie stärken Ihre Leistungsfähigkeit sowie Ihre soziale Kompetenzen und entwickeln neue Sichtweisen und Strategien. Dafür schauen wir uns den institutionellen Rahmen, Ihre Rollenanforderungen und Ihre persönlichen Anteile in der Führungsrolle an. Das Gespräch und die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen stehen im Mittelpunkt meines Coachings, angereichert durch passgenaue Tools und Methoden. Auch als Sparringspartner stehe ich Ihnen zur Verfügung.

Beim Coaching greife ich auf Konzepte der Sozial- und Wirtschaftswissenschaft sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie zurück.

Anlässe eines Coachings können sein:

  • Klärung und Reflexion Ihrer beruflichen Rolle und eigenen Arbeit
  • Reflexion und Rollenklärung Ihrer Führungsrolle sowie Positionierung als erfahrene oder neue Führungskraft
  • Weiterentwicklung der Teamzusammenarbeit
  • Begleitung und Management von Veränderungen (z.B. berufliche Veränderung, Optimierung von Arbeitsabläufen)
  • Konfliktklärung
  • Klärung Ihrer Verantwortung
  • Weiterentwicklung von Kommunikations- und Konfliktkompetenzen
  • Zeitmanagement
  • Lust auf Veränderung

Coaching biete ich Ihnen im Einzel-, Team- oder Gruppenformat an. Gerne können wir das Coaching auch als Fallberatung ausgestalten.

Je nach Anlass finden die Beratungsgespräche bei Ihnen im Unternehmen, an einem zu vereinbarenden Ort oder auch Online/ Videokonferenz statt.

Das Coaching kann neben den Beratungsterminen auch eine Begleitung am Arbeitsplatz als Coaching on the job beinhalten.