Feedback!
Ja, Feedback ist aus einer gesunden Unternehmens- und Abteilungskultur nicht wegzudenken.
Wir brauchen Feedback für uns selbst, aber auch als Team, um eine Rückmeldung zu erhalten über
- unsere Verhaltensweisen,
- wie wir auf andere wirken,
- was wir bei anderen auslösen und
- wie die Wirkung unseres Verhaltens abweicht von der Intention.
Und klar: Feedback soll regelmäßig gegeben werden. Am Besten in den Arbeitsalltag integriert und als Routine. Es soll ehrlich, offen und transparent sein.
Denn: wir wollen durch Feedback lernen!
Doch an der Umsetzung hapert es oft.
Über tolle Ideen, Ansätze und Praxisbeispiele in Unternehmen wird im unten stehenden Podcast von managerSeminare berichtet. Rein hören lohnt sich!
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